專注於企業職場不法侵害防治、職場霸凌調查、外部審議委員、EAP員工協助方案及健康管理，協助企業降低勞資爭議、完善內部制度，打造健康、安全、友善的職場文化。
近年來，職場霸凌、職場暴力、不法侵害及高關懷員工事件逐漸受到社會重視，也成為企業治理的重要課題。和一健康整合醫療、心理、法律、職業安全及企業管理等專業資源，提供企業客觀、公正且符合程序的第三方調查與審議服務，協助企業依法處理事件、降低法律風險，並重建組織信任。
當企業接獲職場霸凌申訴時，若由內部主管自行調查，往往容易因上下關係、人情壓力或利益衝突而影響案件公信力。
企業成立調查小組時，常因委員專業不足或缺乏外部委員而影響審議品質。
除了事件發生後的妥善處理，前置的風險預防更為關鍵。
針對企業內部突發、急迫的高風險衝突事件（如暴力威脅、高關懷員工極端情緒、嚴重勞資對立），我們提供跨專業領域的應變團隊即時介入，進行風險沙盤推演與對策分析。
爭議與事件的法定程序結束並非真正的終點，我們更重視事件過後的環境修復與組織重建。
提供多元專業講座與教育訓練，依企業需求客製規劃，促進員工身心健康與職場安全，落實全方位健康職場。
